核心结论：劳动争议案件中，若公司涉及税务问题，判决书本身通常无需主动移交税务机关，但税务机关可依法调取或要求提供。具体需结合税务问题的性质、案件关联性及税务机关的调查需求综合判断。以下是分情况说明：

1. 判决书是否需主动移交税务机关？

• 一般无需主动移交：劳动争议判决书的直接目的是解决劳动者与用人单位之间的权益纠纷（如工资、社保、经济补偿等），其内容通常不直接涉及税务违法或税务稽查事项。除非判决书明确载明公司存在偷逃税等违法行为，否则法院或当事人无义务主动将判决书提交税务机关。
• 例外情形：若税务机关已对公司启动税务稽查程序，且劳动争议案件中的事实（如工资发放记录、奖金支付方式等）与税务问题直接相关，税务机关可能通过法定程序（如调取证据、协助调查等）要求法院或当事人提供判决书及相关材料。

2. 税务机关如何获取判决书？

• 法定调取程序：根据《税收征收管理法》第五十四条，税务机关有权向法院调取与纳税有关的证据材料。若劳动争议案件涉及公司收入、成本、费用等税务核算关键信息（如虚构工资支出少缴个税），税务机关可依法申请调取判决书及案卷材料。
• 信息共享机制：实践中，法院与税务机关可能通过部门协作机制共享涉税信息。例如，若判决书认定公司存在“通过私人账户发放工资逃避个税”的行为，法院可能将相关线索移送税务机关处理。

3. 公司需注意的法律风险

• 税务合规义务：即使判决书未直接涉及税务问题，公司仍需自行核查劳动争议中暴露的税务风险（如未代扣代缴个税、虚假申报等）。若被税务机关查实，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款。
• 证据保存义务：公司应妥善保存与劳动争议相关的财务凭证、工资表、合同等材料，以备税务机关检查。若因证据灭失导致无法查清事实，可能承担不利后果。

4. 实务建议

• 主动自查税务风险：在劳动争议处理过程中，公司可同步审查用工成本、个税代扣代缴等环节是否合规，避免因案件暴露税务问题。
• 配合税务调查：若收到税务机关的调取证据通知或协助调查要求，公司应依法提供材料，避免因拒不配合被处罚。
• 咨询专业支持：涉及复杂税务问题的劳动争议案件，建议同步咨询税务律师，制定兼顾劳动权益与税务合规的应对方案。

总结：劳动争议判决书本身无需主动移交税务机关，但若案件事实与税务问题关联紧密，税务机关可通过法定程序获取。公司应重视劳动争议中暴露的税务风险，及时自查并配合调查，避免引发连锁法律责任。如有具体案件或税务问题，可进一步向我咨询。