犯法员工解除劳动合同，在一般情况下，若员工被依法追究刑事责任，则无需判决结果即可解除；但若仅是涉嫌违法犯罪，在未经人民法院依法判决确定有罪之前，一般不能以此为由解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、员工被依法追究刑事责任的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑、附加刑），或者被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处罚等情形。例如，员工因盗窃被法院判处有期徒刑，用人单位可据此解除劳动合同，此时无需等待判决结果生效后的额外程序，因为判决本身即构成了依法追究刑事责任的证明。

二、员工仅涉嫌违法犯罪的情况

若员工仅是涉嫌违法犯罪，在未经人民法院依法判决确定有罪之前，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。这是因为，在法律上，未经审判不得定罪是基本原则，员工在此时仍享有无罪推定的权利。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益，不能仅凭涉嫌违法犯罪就擅自解除劳动合同。

三、员工因违法犯罪行为严重违反规章制度的情况

除了被依法追究刑事责任外，若员工因违法犯罪行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可解除劳动合同。例如，用人单位规章制度明确规定员工不得参与赌博等违法活动，若员工违反该规定参与赌博，用人单位可解除劳动合同。但这种情况同样不需要以判决结果为前提，只要用人单位能证明员工的违法犯罪行为确实严重违反了规章制度即可。不过，在实际操作中，用人单位仍需谨慎处理，确保解除劳动合同的行为合法合规。

四、建议与注意事项

1. 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以保障员工的合法权益。
2. 收集证据：在解除劳动合同前，用人单位应收集充分的证据证明员工的违法犯罪行为或严重违反规章制度的行为，以确保解除劳动合同的行为合法有效。
3. 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂多变，用人单位在解除劳动合同时如有疑问，建议咨询专业律师以获取法律支持。

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