职工犯罪后，用人单位并不一定要等到法院判决之后才能解除劳动合同，但通常会在法院判决后解除。下面我详细解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是员工因犯罪行为被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。

2. 解除时机的选择：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须在法院判决后才能解除劳动合同，但用人单位通常会选择在法院判决后，确认员工确实被依法追究刑事责任后，再行解除。这是为了确保解除行为的合法性和正当性。
   • 在法院判决之前，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，并未被最终确定有罪。因此，用人单位在此阶段解除劳动合同可能会面临法律风险。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在犯罪后被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等），但未经人民法院依法判决，用人单位不能仅凭此解除劳动合同。因为此时员工尚未被依法追究刑事责任，用人单位的解除行为可能会构成违法解除。
   • 如果员工最终被判无罪或免予刑事处罚，用人单位之前因误解而解除劳动合同的，可能需要承担相应的法律责任，如恢复劳动关系或支付赔偿金等。

综上所述，虽然用人单位并不一定要等到法院判决后才能解除劳动合同，但为了确保解除行为的合法性和正当性，通常会选择在法院判决后确认员工被依法追究刑事责任后再行解除。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。