在劳动关系被违法解除的情况下，人民法院通常不需要再次裁决解除劳动关系，而是会根据劳动者的选择及劳动合同的实际履行情况，来判定是恢复劳动关系还是由用人单位支付赔偿金。具体分析如下：
一、法律赋予劳动者的选择权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者享有要求继续履行劳动合同或主张赔偿金的选择权。这意味着，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以自主选择是要求恢复劳动关系还是要求用人单位支付赔偿金。
二、人民法院的考量因素
人民法院在审理该类案件时，不仅要考虑劳动者的选择权，还要从决定劳动合同是否能够真正地继续履行的主客观因素上考量。这包括但不限于：
- 劳动合同的实际履行情况：如果原岗位已被替代，或者劳动者已经入职新单位，那么劳动合同可能无法继续履行。
- 双方的合作互信基础：劳动关系具有较强的人身、经济从属性，需要用人单位和劳动者之间的相互信赖。如果双方已经失去了合作互信的基础，那么强行恢复劳动关系可能不利于今后工作的开展。
- 用人单位的经营状况：如果用人单位经营困难，已在裁撤岗位、缩减人员，那么恢复劳动关系可能不具有现实可行性。
三、不同情况下的处理方式
劳动合同能够继续履行的情况：
- 如果劳动者要求恢复劳动关系，且劳动合同能够继续履行，那么人民法院会支持劳动者的请求，判决用人单位与劳动者恢复劳动关系。
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果劳动者要求恢复劳动关系，但劳动合同已经无法继续履行（如原岗位已被替代、劳动者已入职新单位、双方已失去合作互信基础等），那么人民法院会及时向劳动者充分释明，引导劳动者变更请求为主张赔偿金。
- 如果劳动者愿意变更诉讼请求，人民法院会依法支持其变更后的诉讼请求，判决用人单位支付赔偿金。
- 如果劳动者不愿变更诉讼请求，人民法院会判决驳回其恢复劳动关系的请求。但劳动者可以在不予恢复劳动关系的判决生效后，另行主张赔偿金，这不属于重复起诉。
四、实际案例参考
在实际案例中，人民法院会根据具体情况来判定是恢复劳动关系还是支付赔偿金。例如，如果劳动者在诉讼期间已经入职新单位，那么人民法院通常会认为劳动合同已经无法继续履行，从而判决不支持恢复劳动关系的请求。相反，如果劳动者未入职新单位，且原岗位未被替代，那么人民法院可能会支持恢复劳动关系的请求。
建议：
- 如果您遇到了劳动关系被违法解除的情况，建议您首先明确自己的诉求：是希望恢复劳动关系还是要求用人单位支付赔偿金。
- 然后，您可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以支持您的诉求。
- 最后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会根据您的诉求及劳动合同的实际履行情况来做出判决。
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