判决解除劳动合同关系后，一般不需要再额外签订解除协议，但单位有义务出具解除劳动关系的证明文件。以下从不同角度为你详细分析：
法院判决的效力
法院作出的判决具有法律效力，一旦判决解除劳动合同关系，这一法律状态即已确定，无需再通过签订解除协议来确认。判决本身就足以证明双方劳动关系的解除，这是基于司法权威和法律效力的直接体现。
单位出具解除劳动关系证明的义务
尽管判决已经解除了劳动关系，但单位仍有义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为劳动者出具解除劳动关系的证明文件。这一证明文件对于劳动者后续办理失业登记、社保转移、再就业等手续至关重要。它不仅是劳动者与原单位劳动关系终止的官方证明，也是劳动者享受相关权益和办理后续事务的必要依据。
若单位拒绝出具证明的处理方式
友好沟通：
- 你可以首先尝试与单位进行友好沟通，向其说明根据法律规定和法院判决，单位有义务出具解除劳动关系的证明文件。
- 强调这一证明对你后续办理各项手续的重要性，争取通过协商解决问题。
发送书面催告：
- 如果口头沟通无果，你可以向单位发送一份正式的书面催告函。
- 在函件中明确提及法院判决结果及单位应履行的出具解除劳动关系证明文件的义务。
- 限定一个合理的期限（如3-5个工作日）要求单位回复并提供该证明文件。
- 通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。
向劳动行政部门投诉：
- 如果单位在催告后仍拒绝出具证明文件，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 提交法院判决书、书面催告函及相关寄送凭证等材料。
- 劳动行政部门有权责令单位改正，并可能对单位的违法行为进行调查和处理。
申请强制执行：
- 作为最终手段，如果单位拒不执行法院判决中关于出具解除劳动关系证明文件的相关内容，你可以向作出判决的法院申请强制执行。
- 在申请时，需提交强制执行申请书、法院判决书及其他相关证据材料。
- 法院会根据具体情况采取相应的强制执行措施，以确保判决得到履行。
注意事项
- 在整个过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据，包括与单位的沟通记录、书面催告函及寄送凭证、劳动行政部门的处理意见等。
- 这些证据将有助于你维护自己的合法权益，并在必要时作为法律诉讼的依据。
总结来说，判决解除劳动合同关系后，你无需再与单位签订解除协议。但单位有义务为你出具解除劳动关系的证明文件。如果单位拒绝出具，你可以通过友好沟通、发送书面催告、向劳动行政部门投诉或申请强制执行等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。