法院判决劳动合同终止后，通常不需要再去办理解除劳动合同的手续。下面我为您详细解释：

法律解释

1. 劳动合同终止的法律效力：

   • 当法院作出劳动合同终止的判决时，该判决具有法律效力，即劳动合同自判决生效之日起即告终止。
   • 劳动合同终止后，双方的权利和义务也随之终止，无需再办理额外的解除劳动合同手续。

2. 与协商解除或单方解除的区别：

   • 协商解除或单方解除劳动合同时，可能需要按照公司规定或法律规定办理离职手续，如交接工作、结算工资等。
   • 但法院判决终止劳动合同是一种法律强制性的终止方式，无需再遵循这些程序。

实际操作建议

• 确认判决生效：在收到法院判决后，应确认判决是否已生效。如果判决未生效，可能还需要等待上诉期或履行其他法律程序。
• 无需额外手续：一旦判决生效，劳动合同即告终止，无需再去公司办理离职手续或签署任何解除劳动合同的文件。
• 处理后续事宜：虽然无需办理离职手续，但您可能需要与公司协商处理工资结算、社会保险关系转移等后续事宜。

注意事项

• 保留证据：建议保留好法院判决等相关法律文件，以备后续可能需要的法律证明或争议解决。
• 咨询专业意见：如果公司在判决生效后仍然要求您办理离职手续或提出其他要求，建议您咨询我的专业意见，以维护您的合法权益。

综上所述，法院判决劳动合同终止后，您无需再去办理解除劳动合同的手续。但请务必确认判决已生效，并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。