在撰写劳动争议案件判决书的“查明事实”部分时，这是一个至关重要的环节，因为它为后续的法律分析和裁决结果提供了坚实的基础。以下是一个详细且结构化的指南，帮助您准确、清晰地撰写这一部分：
一、明确事实查明的目的
首先，要明确“查明事实”部分的目的，即客观、全面地反映案件的真实情况，特别是与争议焦点直接相关的事实。这些事实应当是经过双方当事人质证、认证，且能够被证据所支持的。
二、结构安排
引言：
- 简要介绍案件背景，包括案件的来源（如仲裁申请、法院受理等）、双方当事人的基本信息（姓名、性别、年龄、单位名称、住址等）以及案件的基本性质（如劳动合同纠纷、工资争议等）。
事实陈述：
- 时间线梳理：按照时间顺序，详细陈述案件发生、发展的过程，包括关键事件的时间节点。
- 关键事实列举：
- 劳动合同的签订、履行情况，包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。
- 争议事项的具体表现，如工资拖欠、加班未补偿、违法解除劳动合同等。
- 双方当事人的行为及沟通记录，如书面通知、邮件往来、短信记录等。
- 其他与争议直接相关的事实，如证人证言、现场照片、视频资料等。
证据支持：
- 对于每一项关键事实，都要列出支持该事实的证据材料，并简要说明证据的来源和证明力。
- 证据材料可以包括书面合同、工资单、考勤记录、银行转账记录、证人证言、鉴定报告等。
争议焦点归纳：
- 在事实陈述的基础上，归纳出双方当事人的争议焦点，为后续的法律分析提供明确的方向。
三、撰写技巧
客观性：
- 事实描述必须客观、中立，避免使用主观臆断或情感色彩浓厚的词汇。
- 仅陈述事实，不进行法律评价或价值判断。
详细性：
- 事实描述要详细、具体，避免模糊或笼统的表述。
- 对于关键事实，要尽可能提供详细的细节，如时间、地点、人物、行为等。
逻辑性：
- 事实陈述要按照时间顺序或逻辑顺序进行，确保读者能够顺畅理解整个案件的发展过程。
- 各部分之间要关联紧密，形成完整的事实链条。
准确性：
- 所有引用的证据材料必须准确无误，且经过双方当事人质证、认证。
- 事实描述要与证据材料保持一致，避免出现矛盾或不一致的情况。
四、示例
以下是一个简化的“查明事实”部分示例：
“经审理查明，原告李某与被告某公司于2020年1月1日签订了为期三年的劳动合同，约定李某担任销售部经理职务，月薪为15000元。2022年6月，公司以李某业绩不达标为由，单方面解除了与李某的劳动合同，且未支付当月工资及经济补偿。李某对此提出异议，认为公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。为证明其主张，李某提供了劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等证据材料。公司则辩称李某确实存在业绩不达标的情况，且已提前通知李某解除劳动合同，但未提供充分证据予以证明。双方因此产生争议，李某遂向本委申请仲裁。”
通过以上指南和示例，您可以更加清晰、准确地撰写劳动争议案件判决书的“查明事实”部分，为后续的法律分析和裁决结果提供坚实的基础。