结论：针对您描述的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以通过提起劳动仲裁或民事诉讼来要求公司承担相应的法律责任。以下是我为您详细分析的几种情况和对应的法律建议：
一、法律关系分析
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您被公司招工并开始等待上岗，实际上您与公司之间已经形成了潜在的劳动关系，尽管尚未正式签订劳动合同。
公司行为性质：
- 公司让您等待十几天后，突然告知人够了不要了，这种行为可能构成违约或违法解除劳动关系（如果双方已实际形成劳动关系）。公司应当承担由此给您造成的损失。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与公司之间存在劳动关系或招工意向的证据，如招工广告、面试通知、等待上岗的沟通记录（微信、短信、邮件等）、公司相关人员的联系方式等。
尝试协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。如果公司愿意协商并给出满意的解决方案，那么问题可能得到快速解决。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付因违约或违法解除劳动关系而给您造成的损失，如交通费、住宿费、误工费等。同时，如果双方已实际形成劳动关系，您还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件）。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料并参与仲裁过程。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意或仲裁委员会不予受理，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您可以进一步阐述自己的诉求和理由，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。
- 诉讼流程：提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决。同样，您需要按照法院的要求准备相关材料并参与诉讼过程。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
法律援助：
- 如果您在法律程序中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域）。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益是最有效和可持续的方式。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。