工伤赔款并非必须去上班了才能拿。工伤赔款的获得与是否继续上班并无直接关联，而是取决于工伤认定、伤残等级鉴定以及相关的法律规定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤认定与赔款基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦工伤认定成功，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔款的获得是基于工伤事实和法律规定，而不是基于职工是否继续上班。即使职工在工伤后选择休息或离职，只要工伤认定有效，仍然有权获得相应的赔款。

2. 停工留薪期与工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在工伤后暂时无法上班，单位也需要支付其工资。
   • 停工留薪期的长短通常根据医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残等级鉴定与赔款：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔款。
   • 伤残等级鉴定是确定赔款金额的重要依据，与职工是否继续上班无关。即使职工在伤残等级鉴定后选择离职，仍然有权获得一次性伤残就业补助金等赔款。

4. 离职与工伤赔款的关系：

   • 职工在工伤后选择离职，并不影响其获得工伤赔款的权利。但是，离职后可能不再享受停工留薪期工资、伤残津贴等待遇（具体取决于伤残等级和当地政策）。
   • 如果职工在离职前已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么离职后仍然可以领取这些赔款。

建议与注意事项：

• 在工伤发生后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔款时使用。
• 如果对工伤赔款有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁。

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