结论：在事业单位中，转为合同制工人之前的临时工经历，在退休时是否计算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断，不能一概而论说不给算工龄。

分析说明：

1. 政策依据与变化：

   • 工龄的计算通常与员工的劳动关系、工作性质以及相关政策规定紧密相关。在过去，由于政策的不完善或执行中的差异，临时工的工龄计算可能存在不确定性。
   • 随着劳动法律法规的完善，特别是关于工龄计算的政策逐渐明确，临时工在符合一定条件下，其工作年限也有可能被认定为工龄。例如，如果临时工在事业单位的工作期间，与单位形成了事实上的劳动关系，且该关系被后续的政策或法律所认可，那么这段工作经历就有可能被计入工龄。

2. 具体案例与判断：

   • 在实际操作中，是否计算工龄还需根据具体的案例和当地的政策规定来判断。有些地区或单位可能对于临时工的工龄计算有更为宽松或严格的规定。
   • 如果临时工在转为合同制工人之前，其工作性质、工作内容与合同制工人无显著差异，且单位也对其进行了相应的管理，那么这段工作经历更有可能被认定为工龄。

3. 维权途径与建议：

   • 如果您认为自己的临时工经历应该被计入工龄，但单位或相关部门不予认可，您可以先尝试与单位进行协商，了解其不计算工龄的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好与临时工工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 了解政策：首先，您可以查阅当地的劳动法律法规或政策文件，了解关于工龄计算的具体规定。
• 收集证据：收集与临时工工作相关的所有证据，以证明您在该单位的工作经历和劳动关系。
• 咨询专业：如果您对政策理解有困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

特殊场景提醒：

• 如果您的临时工经历发生在多年前，且当时的政策与现在有所不同，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，更需要仔细研究当时的政策规定，并咨询专业律师的意见。
• 如果您所在的单位有特殊的工龄计算规定或内部政策，也需要特别注意并了解这些规定对您的工龄计算可能产生的影响。