确实存在因为考勤问题而开除员工的情况，但这需要满足一定的法律条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律条件与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。考勤制度作为用人单位规章制度的一部分，如果员工严重违反，比如长期旷工、频繁迟到早退且拒不改正等，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
   • 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度本身存在问题，或者未向劳动者公示，那么以此为依据开除员工可能构成违法解除。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：用人单位在开除员工前，必须收集充分的证据证明员工确实存在严重违反考勤制度的行为。这包括考勤记录、员工签字确认的考勤异常说明、警告通知等。
   • 程序合规：开除员工必须遵循一定的程序，比如先进行警告、谈话等，给予员工改正的机会。如果直接开除，可能因程序不合规而被认定为违法解除。
   • 通知工会：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位未通知工会，也可能面临违法解除的风险。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位因为考勤问题合法开除员工，那么无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位因为考勤问题违法开除员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，确实存在因为考勤问题而开除员工并引发劳动争议的案例。这些案例中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断用人单位的开除行为是否合法。

建议：

• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的考勤制度，并确保员工知晓并遵守。在开除员工前，必须收集充分的证据，并遵循合法的程序。
• 对于员工而言，如果因为考勤问题被开除，应当仔细审查用人单位的开除行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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