老板不能以人事没做好考勤为理由直接开除员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规，雇主在解除与员工的劳动合同时，必须遵循法定的解除条件和程序。
   • 考勤管理虽然是企业管理的一部分，但考勤记录本身并不构成解除劳动合同的直接依据。

2. 解除合同的合法条件：

   • 雇主解除劳动合同通常需基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为需达到一定的严重程度，如给公司造成重大损害等。
   • 单纯的考勤管理问题，如人事未做好考勤记录，通常不构成解除劳动合同的合法理由。

3. 考勤问题的处理：

   • 如果考勤记录存在问题，雇主应首先通过内部管理制度进行纠正，如要求人事部门改进考勤管理方式、加强员工培训等。
   • 雇主可以依据公司规章制度对员工进行警告、罚款等纪律处分，但不能直接以此为由解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果面临因考勤问题而被解雇的情况，应首先检查公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并咨询专业律师以了解自己的权益。
   • 对于雇主而言，应建立健全的考勤管理制度，并确保其执行过程中的公正性和合法性，避免因考勤问题而引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，老板不能以人事没做好考勤为理由直接开除员工。如果雇主确实需要解除劳动合同，应依据法定的解除条件和程序进行，并确保其行为的合法性和合理性。