考勤不合格并不必然可以作为开除员工的合法理由，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容、员工的缺勤情况，以及用人单位在处理考勤问题时的程序合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除的情况
规章制度合法且员工严重违反：
- 用人单位必须确保制定的考勤管理制度内容合法，且通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 该规章制度需向劳动者进行公示或告知，例如组织培训学习、在公司内部显著位置张贴等，以确保员工知晓并遵守。
- 在满足上述规章制度合法性的基础上，若员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天、5天或累计旷工10天、15天等，具体根据地区司法实践或公司规定），用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。例如，公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，若员工旷工天数达到这个标准，公司据此解除合同是合法的。
劳动合同明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了考勤要求及相应的违纪后果，且这些规定合法，则用人单位可按照合同约定开除员工。
员工行为造成重大影响或损失：
- 若员工的考勤问题导致无法按时完成工作任务，严重影响了公司的正常运营，或给公司造成了重大经济损失或恶劣影响，并且公司有充分证据证明这些因果关系和损失程度，也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。比如，销售人员因频繁迟到错过重要客户拜访，导致公司损失大额订单，公司若能提供相关证据，就可能合法开除该员工。
二、不合法开除的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的考勤制度内容违反法律法规，或在制定过程中未经过民主程序，也未向员工进行公示或告知，则该规章制度对员工不具有约束力，以此为由开除员工可能不被法律认可。
考勤问题不严重：
- 若员工只是偶尔出现轻微的考勤问题，如一个月内偶尔迟到一两次且时间较短，并未达到规章制度中规定的严重程度，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
缺乏事实和法律依据：
- 若公司无法提供充分证据证明员工的考勤问题达到了严重程度，或者没有按照法律规定提前通知工会或给予员工申辩、纠正的机会，就单方面解除劳动合同，也是违法的。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定考勤管理制度时，应确保内容合法、程序民主，并向员工进行公示或告知。
- 在处理考勤问题时，应谨慎行事，确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。
对于员工：
- 应仔细查阅工作合同和公司员工手册或相关政策文件，了解考勤标准、程序及可能的后果。
- 若认为公司开除决定违反了法律法规或公司政策，可考虑寻求法律援助或咨询当地劳动法律机构，以维护自己的合法权益。
总结来说，考勤不合格并不必然导致员工被开除。公司必须确保其解除劳动合同的行为既符合法律规定，也符合公司合法有效的规章制度，且员工的考勤问题需达到严重程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。