如果不同意岗位合并，并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等条款，且没有提及岗位合并或调整的相关内容，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变工作岗位可能构成违约。
   • 在这种情况下，如果你不同意岗位合并，用人单位不能仅凭此理由开除你，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任，需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中规定了岗位合并或调整的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些程序和条件的前提下，可能有权对工作岗位进行调整。
   • 然而，即使公司规章制度中有相关规定，用人单位也需要与你进行充分沟通，并征得你的同意。如果你不同意岗位合并，且公司无法证明调整岗位的合理性、必要性以及你的不胜任工作等情形，那么用人单位不能随意开除你。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整你的工作岗位，需要与你进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经你同意，单方面改变工作岗位，并以此为由开除你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果你不同意岗位合并，首先应当与用人单位进行沟通，了解岗位合并的具体原因、调整后的工作岗位和职责等，并表达自己的意见和诉求。
• 如果用人单位坚持调整工作岗位，并以此为由威胁开除你，你可以要求用人单位出具书面通知，并保留相关证据。
• 在此情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，你需要承担举证责任，证明用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
• 一旦劳动仲裁机构或法院认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位将需要支付你经济补偿金或赔偿金，具体数额根据你的工作年限、工资水平等因素确定。

总之，不同意岗位合并并不一定会被开除，关键在于用人单位的行为是否合法合规。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘守芳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。