身为劳务派遣人员，在公司合并的情况下，一般不会被直接开除。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳务派遣关系的稳定性：
- 劳务派遣关系是劳动者与劳务派遣单位之间建立的劳动关系，而用工单位（即实际使用劳动者的单位）与劳动者之间并不直接建立劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣关系具有一定的稳定性，不会因为用工单位的合并而轻易解除。
公司合并对劳动合同的影响：
- 当公司发生合并时，根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 这意味着，即使公司合并，原劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同仍然有效，新的用工单位（即合并后的公司）需要继续履行该劳动合同。
开除的合法性：
- 开除员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。
- 在公司合并的情况下，仅仅因为公司合并而开除劳务派遣人员，通常缺乏合法的理由，因此是不合法的。
实际操作层面
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的主体，有责任保障被派遣劳动者的合法权益。
- 在公司合并的情况下，劳务派遣单位应当与新的用工单位协商，确保被派遣劳动者的劳动合同得到继续履行。
用工单位的义务：
- 新的用工单位（即合并后的公司）作为实际使用劳动者的单位，有义务继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工资支付、社会保险缴纳等。
- 如果新的用工单位想要解除与被派遣劳动者的关系，必须基于合法的理由，并按照法律规定的程序进行。
劳动者的权益保护：
- 作为劳务派遣人员，你有权要求劳务派遣单位和新的用工单位继续履行原劳动合同。
- 如果遇到被非法开除的情况，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下公司合并不会导致劳务派遣人员被开除，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与新的用工单位之间无法就劳动合同的继续履行达成一致，或者新的用工单位因为经营困难等原因需要裁员，那么可能会涉及到劳动合同的解除或终止。
- 在这种情况下，劳务派遣单位和新的用工单位应当按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿。
建议：
- 作为劳务派遣人员，在公司合并的情况下，你可以主动与劳务派遣单位和新的用工单位沟通，了解劳动合同的履行情况。
- 如果遇到任何问题或疑虑，你可以及时咨询专业的劳动法律师（比如我），了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。
总之，身为劳务派遣人员，在公司合并的情况下，你一般不会被直接开除。但你也需要关注自己的劳动合同履行情况，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。