劳务派遣被开除并不等同于开除公职。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣与公职的本质区别：
- 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中，劳动者与实际用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。
- 公职：公职通常指的是在政府机关、事业单位或国有企业等公共部门担任的职务。开除公职是指因违反相关规定或法律，被公共部门解除职务的行为。
劳务派遣被开除的法律后果：
- 当劳务派遣劳动者被用工单位退回劳务派遣单位，或者被劳务派遣单位解除劳动合同时，这并不构成开除公职。因为劳务派遣劳动者并不属于公共部门的员工，所以不存在“开除公职”的说法。
- 劳务派遣劳动者被解除劳动合同后，其法律后果主要取决于解除劳动合同的原因和性质。如果是因劳动者严重违反劳务派遣单位或用工单位的规章制度，或者因劳动者严重失职、营私舞弊给劳务派遣单位或用工单位造成重大损害等情形被解除劳动合同的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳务派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
劳务派遣劳动者的权益保护：
- 劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权益。
- 当劳务派遣劳动者的权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。如果无法达成协议，劳务派遣劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳务派遣劳动者来说，了解自己的权益和义务非常重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳务派遣劳动者被用工单位退回或被劳务派遣单位解除劳动合同，应首先了解解除劳动合同的原因和性质，然后根据自己的实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
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