结论：劳务派遣中用工单位合并，员工能否离职需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 用工单位合并对劳务派遣关系的影响

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣中，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位是两个独立的法律主体。用工单位的合并，通常不会直接导致劳务派遣关系的终止或变更，除非合并后的用工单位明确表示不再接受劳务派遣，或者劳务派遣协议中有特别约定。
   • 若用工单位合并后，劳务派遣关系继续存在，且合并后的用工单位继续履行原用工单位的义务，包括接受劳务派遣员工的工作安排，那么员工通常不能仅因用工单位合并而单方面离职。

2. 员工离职的合法情形

   • 协商一致离职：员工可以与劳务派遣单位协商一致，提前解除劳动合同。这种情况下，员工离职是合法的，但可能需要按照劳动合同或劳务派遣协议的约定承担一定的违约责任（如提前通知期、违约金等）。
   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情形下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权单方面解除劳动合同。若用工单位合并后，合并后的用工单位或劳务派遣单位存在这些法定解除情形，员工可以依法离职。
   • 劳务派遣单位或用工单位违约：若劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣协议或劳动合同的约定，损害员工权益，员工也有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同。

3. 员工离职的程序与注意事项

   • 提前通知：除非存在法定或约定的即时解除情形，员工通常需要提前通知劳务派遣单位或用工单位其离职意向。通知期限可能根据劳动合同或劳务派遣协议的约定而有所不同。
   • 办理离职手续：员工应按照劳务派遣单位或用工单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据（如离职通知、交接单、工资结算单等），以备不时之需。

4. 特殊情况下的离职处理

   • 用工单位拒绝接受劳务派遣：若用工单位合并后明确表示不再接受劳务派遣，且劳务派遣单位无法为员工安排其他合适的用工单位，员工可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者根据法律规定要求劳务派遣单位承担相应的责任。
   • 劳务派遣协议终止或变更：若劳务派遣协议因用工单位合并而终止或变更，且变更后的协议对员工不利（如降低工资、改变工作地点等），员工有权根据法律规定或协议约定拒绝接受变更，并要求劳务派遣单位承担相应的责任或协商解除劳动合同。

建议：

• 员工在面临用工单位合并的情况时，应首先了解合并后的用工单位或劳务派遣单位是否继续履行原劳务派遣协议和劳动合同的约定。
• 若员工希望离职，应与劳务派遣单位协商一致，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。
• 若员工认为自己的权益受到损害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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