结论：单位合并时，劳务派遣员工的去向及权益保障主要取决于合并后新单位的意愿、原派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合并后新单位的责任与选择
新单位继续履行派遣协议：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，单位合并后，原劳动合同（包括劳务派遣协议）继续有效，由合并后存续的单位或者新设的单位继续履行。
- 例子：若A公司被B公司合并，原A公司与劳务派遣公司签订的派遣协议继续有效，B公司需继续按照协议约定接收并管理被派遣员工。
新单位选择不继续履行派遣协议：
- 若新单位选择不继续履行原派遣协议，应与劳务派遣公司及被派遣员工进行协商，寻求妥善解决方案。
- 可能方案：包括但不限于与被派遣员工签订新的劳动合同、支付经济补偿金后解除劳动关系、或协助被派遣员工寻找新的工作机会等。
二、劳务派遣公司的角色与责任
协调与沟通：
- 劳务派遣公司作为被派遣员工的用人单位，应积极与合并前后的单位进行沟通协调，确保被派遣员工的权益不受损害。
- 例子：劳务派遣公司可以组织三方会议，就合并后被派遣员工的去向、待遇等问题进行协商。
法律责任：
- 若因合并导致被派遣员工权益受损，劳务派遣公司可能需承担相应的法律责任，包括但不限于支付未付工资、经济补偿金等。
三、被派遣员工的权益保障
知情权：
- 被派遣员工有权了解单位合并的具体情况、新单位的意愿以及原派遣协议的履行情况。
- 建议：被派遣员工可以主动向劳务派遣公司或合并前后的单位咨询相关信息。
选择权：
- 在合并过程中，被派遣员工应有一定的选择权，如选择继续在新单位工作、选择与劳务派遣公司解除劳动关系并获得相应补偿等。
- 注意：选择权的具体行使方式需根据原派遣协议的约定以及相关法律法规的规定来确定。
法律救济途径：
- 若被派遣员工的权益在合并过程中受到侵害，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 例子：被派遣员工可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
审查派遣协议：
- 被派遣员工应仔细审查原派遣协议中关于单位合并、变更等条款的约定，了解自己的权益和义务。
保留证据：
- 在合并过程中，被派遣员工应保留好与劳务派遣公司、合并前后单位之间的沟通记录、协议文本等证据材料，以备不时之需。
及时咨询：
- 若对合并过程中的相关问题存在疑问或不确定之处，被派遣员工应及时向劳务派遣公司或专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。
最后，单位合并时劳务派遣员工的去向及权益保障是一个复杂而重要的问题。作为被派遣员工，您应充分了解自己的权益和义务，积极与劳务派遣公司及合并前后的单位进行沟通协调，并在必要时寻求法律救济途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。