针对您提出的问题“公司发的待岗通知没有返岗日期，可以拒绝直接去上班吗”，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

1. 待岗通知的合法性：

   • 首先，要确认公司发出的待岗通知是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要安排员工待岗，应当与员工协商一致，并明确待岗期间的待遇、返岗时间等关键条款。如果待岗通知缺乏这些关键信息，或者未经员工同意，那么该通知的合法性可能存疑。

2. 无返岗日期的处理：

   • 如果待岗通知中没有明确返岗日期，这可能构成通知内容的不完整。在这种情况下，员工有权要求公司明确返岗时间。如果公司拒绝提供或无法提供合理的返岗时间，员工可以考虑与公司进行进一步沟通，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 拒绝上班的法律后果：

   • 在待岗通知合法且员工未提出异议的情况下，如果员工擅自拒绝上班，可能构成旷工行为。根据公司的规章制度和劳动合同约定，旷工可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同等法律后果。
   • 然而，如果待岗通知本身存在违法性或不合理性（如未明确返岗时间、未支付待岗期间工资等），员工拒绝上班的行为可能被视为对违法行为的合理反抗，此时员工可能不需要承担旷工的法律责任。但这种情况需要具体分析，并建议员工在采取行动前咨询专业律师。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，要求明确待岗期间的待遇和返岗时间。如果公司拒绝或无法提供合理答复，可以考虑采取进一步行动。
   • 收集证据：保留待岗通知、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询律师：如果情况复杂或涉及自身重大权益，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为或拒绝履行义务，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

总结来说，面对公司发出的没有返岗日期的待岗通知，员工不能直接拒绝上班而不考虑法律后果。正确的做法应该是先与公司沟通明确待岗期间的待遇和返岗时间；如果公司拒绝或无法提供合理答复，再考虑采取进一步行动，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。