结论前置：

1. 若公司排班方式违反法律规定或劳动合同约定，员工有权拒绝。
2. 若公司排班方式虽不完美但合法，员工拒绝可能面临纪律处分，需谨慎评估。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工是否有权拒绝公司的排班安排，这主要取决于排班方式是否违反了法律规定或劳动合同中的约定。

一、违反法律规定或劳动合同约定的排班

如果公司的排班方式违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，或者违反了劳动合同中关于工作时间、休息休假等条款的约定，那么员工有权拒绝这样的排班安排。例如，如果公司未经员工同意，擅自将员工的工作时间从标准工时制改为综合计算工时制或不定时工作制，且未按照相关规定进行申报和审批，那么这种排班方式就是违法的，员工有权拒绝。

具体法律依据与实例：

• 根据《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”如果公司排班导致员工连续工作无休息，则违反此规定。
• 若劳动合同中明确约定了员工的工作时间和休息休假安排，公司未经协商一致擅自变更，也构成违约。

二、合法但不完美的排班

如果公司的排班方式虽然不够完美，比如没有提前通知员工具体的排班时间，或者排班表没有与员工进行充分的商量，但并未违反法律规定或劳动合同的约定，那么员工拒绝这样的排班安排可能会面临一定的风险。因为，在这种情况下，公司可能认为员工的行为构成了违反公司规章制度或劳动合同的行为，从而对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

建议与应对策略：

• 与员工协商：员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对排班安排的不满和担忧，并提出合理的建议。通过协商，双方可能能够达成一个更加合理和满意的排班方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的排班方式违反了法律规定或劳动合同的约定，且无法通过协商解决问题，那么员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 谨慎评估风险：在决定是否拒绝排班安排前，员工需要谨慎评估自己的风险承受能力。如果拒绝排班可能导致自己失去工作或其他严重后果，那么员工需要权衡利弊，做出更加明智的选择。

三、特殊情况下的排班

在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务或突发事件等，公司可能需要临时调整员工的排班安排。在这种情况下，如果公司能够证明调整排班是出于必要且合理的考虑，并且已经尽到了合理的通知和协商义务，那么员工可能需要更加理解和配合公司的排班安排。当然，如果员工认为公司的调整排班行为存在不当之处，仍然可以通过合法途径维护自己的权益。

总结与提醒：

员工在面对公司没有排班通知或没有商量的排班表时，需要首先判断排班方式是否违反了法律规定或劳动合同的约定。如果违反了，员工有权拒绝；如果没有违反，员工则需要谨慎评估自己的风险承受能力，并尝试通过协商或寻求法律援助等方式解决问题。在任何情况下，员工都应该保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。