公休假期间遇到星期天，通常星期天不计入公休假天数，即不额外补假，但具体需结合单位规定及国家相关假期政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从国家法定节假日及休息日规定角度
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家法定节假日（如元旦、春节等）与周末休息日性质不同。若公休假（如带薪年休假）期间包含周末（星期天），周末本身属于法定休息日，不占用公休假天数，但也不会因公休假而额外增加补假。例如：你申请5天年休假，若这5天中包含1个星期天，则实际休假天数为5天（星期天正常休息，不从年休假中扣除，也不额外补1天）。

2. 从单位规章制度角度
   部分单位可能在内部规章制度中对公休假与周末的重叠问题作出额外规定。例如：

   • 明确“公休假期间遇周末，周末不计入休假天数，但也不补假”；
     
   • 或规定“若公休假连续3天以上，遇周末可顺延补假”（此类规定需以单位书面文件为准，且不得违反国家强制性规定）。
     建议：查阅你所在单位的《员工手册》《休假管理制度》等文件，或咨询人力资源部门确认具体操作方式。

3. 从实际操作角度
   若公休假与周末重叠，单位通常按“自然日”计算休假天数，即：

   • 申请休假时，需将周末包含在内（如申请5天假，可能实际工作日的休假为3-4天，其余为周末）；
     
   • 若因工作原因需在周末加班，单位应按《劳动法》规定安排补休或支付加班费（周末加班工资为日工资的200%）。
     

温馨提示：若你对单位关于公休假的计算方式有疑问，或认为单位规定侵犯了你的合法权益（如未依法安排补休或支付加班费），可进一步向我咨询具体应对方案，我会结合你的实际情况提供详细建议。