关于劳动法中星期天工资的计算问题，这确实是一个需要细致解答的议题。下面，我将为您详细阐述星期天工资的计算方式及相关法律依据。

首先，我们需要明确的是，星期天在劳动法中通常被视为劳动者的休息日。然而，当用人单位因工作需要安排劳动者在星期天工作时，工资的计算方式就会有所不同，具体取决于是否安排补休以及工时制度。

1. 若星期天为正常工作日：

   • 在某些用人单位，可能实行的是每周六天工作制，且将星期天视为正常工作日。在这种情况下，劳动者在星期天工作的工资应按照正常的日工资标准来计算。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，即（365天-104天休息日）÷12月）。

2. 若星期天为休息日加班且未安排补休：

   • 根据劳动法规定，若劳动者在休息日被安排加班，且用人单位不能为其安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%（部分情况下为300%，具体需根据当地劳动法规及劳动合同约定确定）支付加班工资。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。在某个星期天加班且未获补休，则其该日的加班工资应为460元（230×2）或更高（若按300%计算则为690元），具体数额需根据当地法规及劳动合同确定。

3. 补休的安排：

   • 当用人单位在劳动者休息日安排加班后，若能随后安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。这是用人单位在保障劳动者休息权利方面的一种灵活方式。

4. 工时制度与劳动合同的影响：

   • 具体的工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所差异。
   • 同时，劳动合同中的约定也是确定工资计算标准的重要因素。在计算加班工资时，应首先明确劳动者的日或小时工资基数，这通常基于劳动合同中约定的月工资或实际发放的工资来确定。

5. 法律保障与权益维护：

   • 劳动法对于星期天工资的计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权利。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬及加班工资。
   • 如用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，星期天工资的计算方式需综合考虑劳动者的工作性质、用人单位的工时制度、劳动合同中的约定以及当地劳动法规的具体规定。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。