结论：上班途中摔了腿休息2个月公司不给发工资，这一行为通常是不正常的，但具体是否合法需根据摔伤原因及是否构成工伤来判定。
分析如下：
若摔伤构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一条件，那么您应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果摔伤构成工伤，公司不给发工资的行为是违法的。
若摔伤不构成工伤：
- 如果摔伤是由于您自身原因（如走路不小心、未注意路况等）导致的，且不符合工伤认定条件，那么这种情况可能不被视为工伤。
- 在这种情况下，公司是否支付工资可能取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。但一般来说，即使非工伤，员工因伤无法工作期间，公司也应根据实际情况给予一定的病假工资或医疗期工资，具体数额可能低于正常工资，但不应完全不发。
- 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的工资支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照该标准支付工资。但即便如此，完全不发工资的做法仍然可能涉嫌违法，因为员工在病假期间仍享有基本的劳动权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司不给发工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，建议您收集相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等），以证明您的权益受到侵害。
- 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定违法，可能需要补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
总之，上班途中摔了腿休息2个月公司不给发工资的行为，在大多数情况下是不正常的。具体是否合法需根据摔伤原因及是否构成工伤来判定。如果您遇到这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。