结论：公司这种在试用期即将结束时突然通知您不合适并要求您明天不用来上班的做法，很可能是不合法的，您有权维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
试用期解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，即劳动者被证明不符合录用条件。用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等，而不能仅凭主观判断或随意决定。
- 在您的情况下，如果公司没有提前告知您不符合录用条件的具体原因，也没有提供相应的证据，那么公司突然通知您解除劳动合同的行为可能是违法的。
解除劳动合同的程序要求：
- 即使公司认为您不符合录用条件，也需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作。这通常包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、出具解除劳动合同的证明等步骤。
- 公司突然通知您明天不用来上班，没有给您留下任何申诉或解释的机会，这种做法显然不符合法定程序。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，您可以明确表达自己的异议，并要求公司按照法定程序进行操作。
收集证据：
- 在沟通过程中，您需要注意收集相关证据，如公司的通知、工作记录、考核记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明公司的违法行为和您的诉求。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，如果公司的行为给您造成了其他损失（如精神损害、求职费用等），您也有权要求公司进行相应的赔偿。
总结与进一步思考：
- 试用期是劳动合同的一部分，用人单位和劳动者都需要遵守相关法律法规的规定。公司在试用期内解除劳动合同需要满足法定条件并按照法定程序进行操作。
- 如果您遇到类似情况，不要慌张或放弃自己的权益。及时与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助都是有效的维护自己权益的方式。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。