结论：公司调岗后与同岗位工资正常一样，这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相关性，同时调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么这样的调岗通常是合理的。
   • 在调岗合理的情况下，如果公司保持与同岗位相同的工资水平，这并不违反法律规定。因为工资水平通常与工作岗位、工作内容、技能要求等因素相关联，如果调岗后这些因素没有发生显著变化，那么保持相同的工资水平是合理的。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗后的工资水平，或者约定了调岗需经双方协商一致并明确工资变化等条款，那么公司应遵守这些约定。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面调岗并降低工资，或者调岗后未按照劳动合同约定支付工资，那么这样的行为可能构成违法。

3. 相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还有《劳动法》等相关法律法规对劳动者的工资权益进行保护。这些法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司调岗后降低工资，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么劳动者有权要求公司按照原工资水平支付工资，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

特殊场景：

• 如果公司调岗是为了逼迫劳动者离职，而故意将劳动者调至不合理的工作岗位或降低工资水平，那么这样的行为可能构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬等违法行为。劳动者在这种情况下可以依法维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你面临公司调岗且工资水平未变的情况，首先应了解调岗的合理性以及劳动合同中的相关约定。
• 如果认为调岗不合理或公司违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或按照原工资水平支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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