关于您提出的企业员工是否可以停薪留职去读研的问题，这主要取决于您所在企业的具体政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从国家层面的政策来看，国务院关于自费出国留学的暂行规定中确实提到了在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职。但这一规定主要针对的是自费出国留学的情况，并且明确指出，停薪留职是从出境的下一个月开始停发工资。同时，该规定也强调了自费出国留学人员的一切费用，包括生活费、学费、医疗费、往返旅费等，均由本人自理。
然而，对于您提到的“去读研”这一具体情境，如果并非自费出国留学，而是国内读研，那么情况就会有所不同。此时，是否可以停薪留职将主要取决于您所在企业的内部政策。不同企业对于员工在职深造、读研等有不同的规定和态度。有些企业可能鼓励员工继续深造，并提供一定的支持或便利；而有些企业则可能出于业务需要或管理考虑，不允许员工停薪留职去读研。
另外，我还注意到有关于机关事业单位工作人员停薪留职的相关规定。虽然这些规定主要针对的是机关事业单位，但也可以作为参考。例如，四川省人民政府办公厅转发的人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知中明确提到，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这虽然不直接适用于企业员工，但反映了当前政策对于停薪留职的严格态度。
综合以上分析，我建议您：
首先查阅您所在企业的员工手册或相关政策文件，了解企业对于员工在职深造、读研的具体规定和态度。
与您的人力资源部门或上级领导进行沟通，咨询是否可以停薪留职去读研，并了解企业可能提供的支持或便利。
如果企业政策不允许停薪留职，您可以考虑其他方案，如申请在职研究生项目、利用业余时间自学或参加线上课程等，以平衡工作和学习。
如果您确实需要停薪留职去读研，并且企业政策允许或您可以与企业协商达成一致，那么请确保了解并遵守所有相关的法律法规和企业规定，包括停薪留职的期限、工资待遇、社保缴纳等方面的规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。