工资发重复了，一般是不可以不退的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在工资发重复的情况下，多发的工资对于员工来说就属于不当得利。员工没有合法依据获得这部分额外的工资，而公司则因此遭受了损失。所以，从法律层面讲，员工有义务将多发的工资退还给公司。

实际操作与道德角度

1. 实际操作：在实际工作中，如果公司发现了工资发重复的情况，通常会与员工进行沟通，要求员工退还多发的部分。如果员工拒绝退还，公司可能会采取一些措施，比如从后续的工资中扣除、通过法律途径追讨等。这些措施不仅会给员工带来不必要的麻烦，还可能影响员工的信用记录和职业发展。

2. 道德层面：从道德角度来看，诚实守信是每个人应该遵循的基本原则。员工在发现工资发重复后，应该主动与公司联系，说明情况并退还多发的工资。这样做不仅体现了员工的诚信品质，也有助于维护良好的职场关系。

特殊情况与建议

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工认为多发的工资是公司应该支付的（比如加班费、奖金等），但公司之前未明确告知或计算错误，这种情况下员工可以与公司进行协商，明确工资的构成和计算方式。但如果经过协商后确认是多发的工资，员工仍然需要退还。

建议：如果你遇到了工资发重复的情况，我建议你：

1. 首先与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，确认工资的计算和发放情况。
2. 如果确认是多发的工资，主动提出退还，并配合公司完成相关手续。
3. 如果对工资的计算或发放有疑问，可以要求公司提供详细的工资单和计算依据，以便进行核对和确认。

总之，工资发重复了，一般是不可以不退的。作为员工，我们应该遵守法律法规，诚实守信地处理这类问题。如果你还有其他关于工资福利或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。