发工资备注写错了，一般情况下并不需要退回重发。备注信息写错，通常不影响工资的实质发放和员工的实际权益，只是可能会在财务记录或员工理解上造成一些困扰。以下是对这一问题的详细分析：

1. 备注信息的法律意义：

   • 工资备注信息通常用于说明工资的组成、发放时间等，但它并不构成工资发放的法律要件。
   • 法律上，工资的发放主要关注的是金额、发放时间、发放方式等，而备注信息通常不被视为法律上的关键要素。

2. 备注写错的影响：

   • 如果备注信息写错，但工资的实际金额、发放时间等都没有问题，那么这通常不会构成法律上的不当得利或违约。
   • 备注信息的错误可能会给财务管理或员工理解带来一些不便，但并不会影响员工的实际工资权益。

3. 处理建议：

   • 如果备注信息写错，建议公司财务部门或人力资源部门与员工进行沟通，解释清楚备注信息的错误，并确保员工理解工资的实际发放情况。
   • 如果员工对备注信息的错误有疑虑或担忧，可以提供相关的证明文件或解释，以消除员工的顾虑。
   • 在未来的工资发放中，应更加注意备注信息的准确性和清晰性，以避免类似的误解或困扰。

综上所述，发工资备注写错了并不需要退回重发，但建议公司相关部门与员工进行沟通解释，并确保工资发放的准确性和透明性。如果你还有其他关于劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、股权转让等法律方面的问题，可以直接向我咨询。