核心结论：工资发放备注错误成奖金发放，个人是否可以退回需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司要求退回且个人同意
   若公司发现备注错误后主动联系您，要求退回多发的部分（实际为工资误标为奖金），且您认可该金额属于误发，双方可通过协商签订书面协议，明确退回金额、方式及时间。此情形下退回不涉及法律风险，但建议保留协议或沟通记录作为凭证。

2. 若公司要求退回但个人认为金额合理
   若您认为该金额实际属于应发工资（例如公司此前未足额支付工资，此次备注错误仅是形式问题），或公司无法证明多发系误操作，您有权拒绝退回。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需对工资支付记录承担举证责任，若公司无法提供充分证据，其要求可能不被支持。

3. 若公司未要求退回但个人主动发现错误
   若您主动发现备注错误，且确认该金额超出应得工资，从诚信原则出发，建议主动联系公司说明情况并协商处理。虽法律未强制要求个人主动退回，但长期留存可能引发后续纠纷（如公司后续追讨时主张您“不当得利”）。

关键提醒：

• 无论何种情形，均需以书面形式（如邮件、微信记录）固定沟通内容，避免口头约定；
  
• 若公司采取扣发后续工资、停职等强制措施要求退回，可能涉嫌违法，您可依法维权；
  
• 若对金额性质存疑（如是否涉及绩效、提成等），可要求公司出具工资构成明细及计算依据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。