结论：坐劳动局门口不走并要求当天必须处理拿到工资的行为，并不合法，且可能带来一系列不良后果。
分析说明：
合法维权途径：
- 当劳动者遇到工资拖欠等问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益。这通常包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 坐劳动局门口不走并强行要求当天处理，这种行为并不属于合法的维权方式。它可能干扰劳动局的正常工作秩序，甚至可能构成违法行为，如扰乱公共秩序等。
劳动局的处理流程：
- 劳动局在处理劳动纠纷时，需要遵循一定的法律程序和规定。这包括接收投诉、调查取证、调解协商、作出行政处理决定或行政处罚决定等步骤。
- 这些程序需要一定的时间来完成，以确保处理的公正性和合法性。因此，劳动者不能期望劳动局能够立即处理并满足其所有要求。
可能的不良后果：
- 如果劳动者采取过激行为，如坐劳动局门口不走等，可能会面临被警方劝离、警告甚至拘留等后果。
- 这种行为还可能影响劳动者的个人形象和声誉，对其未来的就业和职业发展产生不利影响。
法律建议：
- 保持冷静和理性：在遇到工资拖欠等问题时，劳动者应当保持冷静和理性，不要采取过激行为来维护自己的权益。
- 选择合法途径：劳动者应当选择合法的维权途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 准备相关证据：在维权过程中，劳动者应当准备相关证据来支持自己的主张，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导自己进行维权。
后续行动指导：
- 如果您目前正面临工资拖欠等问题，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据来支持您的主张。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总之，坐劳动局门口不走并要求当天必须处理拿到工资的行为并不合法。劳动者应当选择合法的维权途径，并遵循法律程序和规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。