打劳动局电话咨询或投诉是不需要收费的，这一行为是完全合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动局电话的性质与作用
劳动局（或人力资源和社会保障局）是负责处理劳动争议和保障劳动者权益的政府部门。拨打劳动局电话，如12333（全国统一的劳动保障服务热线），是劳动者维护自身权益的一种重要途径。通过这个电话，劳动者可以咨询劳动法律法规、反映欠薪问题、寻求法律援助等。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查处理，并协调用人单位支付拖欠的工资或其他福利待遇。
二、合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资、未提供劳动保护条件等。劳动行政部门在接到投诉后，有责任对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 拨打劳动局电话进行投诉或咨询，是劳动者行使这一权利的方式之一，因此是完全合法的。
实际案例：
- 许多劳动者通过拨打劳动局电话成功解决了工资福利问题。例如，有劳动者在遭遇欠薪后，通过拨打12333热线反映问题，最终在当地劳动监察部门的介入下，成功拿回了应得的报酬。
三、注意事项
提供准确信息：
- 劳动者在拨打劳动局电话时，应提供准确的个人信息和用人单位信息，以便劳动部门能够迅速找到相关责任人并进行处理。
配合调查：
- 如果劳动部门认为需要补充材料或进一步了解情况，劳动者应积极配合并提供必要的证据，如工资条、劳动合同等。
保持冷静与理性：
- 在反映问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化表达，以便劳动部门能够更准确地了解问题并作出处理。
四、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动部门在调查核实后，会依法责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果用人单位拒不执行劳动部门的决定，劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
总结来说，打劳动局电话咨询或投诉是不需要收费的，且是完全合法的。这是劳动者维护自身权益的一种重要途径。如果你在工资福利方面遇到了问题，不妨尝试拨打劳动局电话进行咨询或投诉。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。