劳务不给工资，去劳动局是有用的，并且这一做法是完全合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动局的职责
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”这些法律法规明确规定了劳动者的工资权益，以及用人单位在拖欠工资时应承担的法律责任。
劳动局（即人力资源和社会保障局）作为政府职能部门，具有处理用人单位拖欠工资等违反劳动法规定行为的职责和权力。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，向劳动局求助是一个有效且合法的途径。
二、劳动局处理拖欠工资的具体流程与措施
调查核实：劳动局在接到劳动者的投诉后，会迅速展开调查，要求用人单位提供相关的工资支付记录、考勤记录等材料，以全面核实是否存在工资拖欠的情况及其具体原因。
协调沟通：在调查过程中，劳动局会积极充当劳动者与用人单位之间的沟通桥梁，促使双方进行协商，尝试通过和解的方式解决工资纠纷。
责令改正与行政处罚：若经调查确认用人单位存在无故拖欠工资的违法行为，劳动局将依法责令其限期支付工资，并可以视情节轻重对用人单位作出相应的行政处罚，如罚款、加付赔偿金等。
提供法律支持和指导：在整个处理过程中，劳动局的工作人员会为劳动者提供关于工资支付方面的法律法规咨询，帮助劳动者了解自身权益以及维权途径。
三、劳动者应如何配合并提供证据材料
为了更有效地维护自己的合法权益，劳动者在向劳动局投诉时应准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等。这些证据材料能够证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，对于劳动局展开调查和作出处理决定至关重要。同时，劳动者还应积极配合劳动局的调查工作，如实陈述情况并提供必要的协助。
四、其他维权途径与劳动局的协同作用
除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些途径中，劳动局的前期调查和处理结果往往能够为后续维权提供有力的支持。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动局出具的调查报告或处理决定可以作为重要证据使用，有助于劳动者获得更有利的裁决结果。
五、实际案例与效果
在实际操作中，许多劳动者通过向劳动局投诉或举报成功追回了被拖欠的工资。例如，一些劳动者在遭遇欠薪后，及时向劳动监察部门反映情况，经过调查核实和调解仲裁等程序，最终拿到了应得的工资。这些案例表明，向劳动局寻求帮助是解决欠薪问题的有效途径之一。
建议：
如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。