结论：公司扣15天工资，找劳动局是有效的，且一般情况下这种扣工资的行为是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

合法性分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权随意扣减你的工资，除非有合法的理由和依据。

2. 扣工资的合法情形：

   • 扣工资通常需要有合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣减的金额也需要符合法律法规的规定。如果公司没有合法理由就扣减你15天的工资，那么这种行为就是违法的。

找劳动局的有效性

1. 劳动局的职责：

   • 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动争议等。因此，如果你认为公司扣减工资的行为违法，可以向劳动局投诉。

2. 投诉流程：

   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知等），劳动监察大队会依法进行调查处理。如果调查属实，劳动监察大队会责令公司限期支付你被扣减的工资，并可能对公司进行处罚。

后续建议

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或向劳动局投诉前，务必保留好所有与工资扣减相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知、劳动合同等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为。

2. 与公司协商：

   • 在投诉前，你也可以尝试与公司进行协商，了解公司扣减工资的具体原因，并要求公司提供合法的依据。如果公司无法提供合法依据，你可以要求公司立即支付被扣减的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付被扣减的工资，或者你对劳动监察大队的处理结果不满意，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。在这种情况下，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总结：公司扣15天工资的行为，在一般情况下是不合法的。你有权向劳动局投诉，并保留好相关证据以支持你的主张。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。