结论：签了无固定期限合同后，原岗位取消，换到新岗位，合同仍然是无固定期限的，但具体还需考虑合同变更的情况以及双方协商的结果。

详细分析：

1. 无固定期限合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，只要双方没有违反法律法规或合同约定的情形，合同就可以一直延续下去。

2. 原岗位取消的影响：

   • 当原岗位因各种原因（如业务调整、组织架构变化等）被取消时，这并不意味着无固定期限劳动合同自动终止或变为有固定期限。劳动合同的期限与岗位的存在与否是两个独立的概念。岗位取消可能构成劳动合同内容变更的一个因素，但并不直接决定合同的期限。

3. 换新岗位与合同期限：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，将劳动者从原岗位调整到新岗位，这属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种变更中，合同的期限（即无固定期限）通常不会受到影响，除非双方另有约定。
   • 如果双方未能就岗位变更达成一致，且原岗位已经不存在，用人单位可能需要考虑与劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但这种情况并不改变原合同是无固定期限的事实，只是合同可能因解除而终止。

4. 双方协商的重要性：

   • 在处理这类问题时，双方协商是至关重要的。用人单位应与劳动者充分沟通，说明岗位变更的原因和必要性，听取劳动者的意见和诉求，并尽量达成一致。劳动者也应理解用人单位的难处，积极配合调整，同时维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在调整劳动者岗位时，应确保变更的合法性和合理性，与劳动者充分协商，并尽量采用书面形式记录变更内容。
• 对于劳动者而言，如果面临岗位变更的情况，应仔细了解变更的原因和后果，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

可能的后果：

• 如果双方能够就岗位变更达成一致，那么劳动合同将继续履行，且仍然是无固定期限的。
• 如果双方无法达成一致，且原岗位已经不存在，用人单位可能需要依法与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

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