结论：您目前的情况涉及公司行为变化及您的回应，从法律角度来看，关键在于公司口头辞退的行为是否构成违法解除劳动合同，以及您后续同意上班和现在后悔的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司口头辞退的法律效力

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。口头辞退在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同方式，除非后续有书面确认或双方通过其他行为（如办理离职手续）确认了辞退的事实。
   • 分析：公司口头辞退您，若未出具书面解除通知，且未办理相关离职手续，该口头辞退行为在法律上可能不产生解除劳动合同的效力。因此，公司后续要求您上班，从法律角度讲，是合理的。

2. 您同意上班的法律后果

   • 法律背景：劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，对双方均具有法律约束力。您同意继续上班，实际上是对原劳动合同的继续履行，这符合法律规定。
   • 分析：您同意上班后，即视为您与公司之间的劳动合同关系继续存在，您应继续履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。同时，公司也应继续履行支付工资、提供劳动条件等义务。

3. 您现在后悔同意上班的法律选项

   • 若公司存在违法行为：如果您认为公司之前口头辞退的行为存在违法情形（如无故辞退、违反法定程序等），且您有证据证明这一点，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。但需要注意的是，由于您已经同意继续上班，这一行为可能被视为对原劳动合同关系的继续认可，因此您需要谨慎评估证据的充分性和法律后果。
   • 若您希望解除劳动合同：如果您现在希望解除与公司的劳动合同，您应与公司协商一致或依据《劳动合同法》的规定提前通知公司（如提前30日以书面形式通知）。在协商或通知过程中，您可以就解除劳动合同的条件（如经济补偿、离职手续等）与公司进行协商。
   • 若您选择继续履行合同但寻求权益保障：如果您选择继续在公司工作，但担心公司未来可能再次出现不当行为，您可以考虑与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动合同解除的条件和程序等。同时，您也可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保留相关证据（如口头辞退的录音、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果您对法律程序或权益保障有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。