结论：关于“请假一天不扣全勤是否可以扣当天工资”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假不扣全勤但扣当天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以这样操作的；反之，如果公司没有这样的规定或者规定违反了法律法规，那么公司就不能随意扣除员工的当天工资。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司的规章制度以及劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果其中明确规定了请假不扣全勤但扣当天工资的情况，且该规定在制定过程中遵循了民主程序、公示程序等法定要求，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工是具有约束力的。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定本身违反了法律法规（如规定请假一天既扣全勤又扣当天工资，且没有合理的理由），那么公司就不能依据这样的规定来扣除员工的工资。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意克扣或拖欠员工的工资。如果公司扣除员工工资的行为没有合法依据，或者扣除的金额超过了法定标准，那么员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在请假的情况下，如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假原因合理合法（如病假、事假等），那么公司通常不能随意扣除员工的工资。当然，如果请假导致了公司实际损失的，公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任，但这需要公司有充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工请假之间的因果关系。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
- 如果公司确实存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商沟通，看是否能够达成一致意见；如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 请假一天不扣全勤是否可以扣当天工资，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保规定的合法性和合理性。
- 员工在遇到公司随意扣除工资的情况时，应当及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
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