结论：关于“厂里辞了3次再去怎么说”这个问题，需要分情况讨论，主要取决于你被辞退的原因、是否签订了相关协议以及再次入职时厂方的态度和规定。以下是一些具体的分析和建议：
一、如果前三次辞退均合法合规
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。
- 如果前三次辞退均符合这些法定情形，且用人单位已经按照法律规定支付了相应的经济补偿（如适用），那么这些辞退行为是合法有效的。
再次入职建议：
- 在这种情况下，如果你希望再次入职该厂，建议首先与厂方进行沟通，了解他们对于再次入职的态度和规定。
- 如果厂方愿意再次录用你，你可以与他们协商签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，你也可以考虑在入职前与厂方就前三次辞退的情况进行说明和沟通，以避免未来可能出现的误解或纠纷。
二、如果前三次辞退存在违法情形
法律背景：
- 如果前三次辞退中存在违法情形（如用人单位未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿等），那么这些辞退行为可能是无效的。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
再次入职建议：
- 如果你认为前三次辞退存在违法情形，并且希望再次入职该厂，建议首先与厂方进行协商，要求他们承认之前的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。
- 如果厂方拒绝承认或支付赔偿金，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明前三次辞退存在违法情形，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 如果仲裁结果支持你的诉求，你可以根据仲裁结果与厂方进行协商或进一步采取法律措施。同时，在再次入职时，你也可以与厂方就之前的纠纷进行说明和沟通，以避免未来可能出现的类似问题。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论前三次辞退是否合法合规，你都应该保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、沟通记录等。这些证据材料在未来的法律纠纷中可能会起到关键作用。
了解法律规定：
- 在处理这类问题时，了解相关的法律规定是非常重要的。你可以通过阅读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来了解自己的权利和义务。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，关于“厂里辞了3次再去怎么说”这个问题，并没有一个固定的答案。它取决于你被辞退的原因、是否签订了相关协议以及再次入职时厂方的态度和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。