工厂8小时工作制下是否算加班费，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 标准工时制度下的加班认定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本原则。
   • 如果工厂在标准工时制度下，安排劳动者每日工作超过八小时，且未与劳动者协商一致，也未支付加班费，那么这种行为就违反了劳动法的规定，劳动者有权要求工厂支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异，如平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。

2. 特殊工时制度下的加班认定

   • 对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电、勘探等，由于其生产特点和工作需要，可能无法完全按照标准工时制度来安排工作。这时，工厂可以经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：在不定时工作制下，劳动者的工作时间具有不确定性和灵活性，不受标准工作时间的限制。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班工资的规定。因此，在不定时工作制下，劳动者即使每日工作超过八小时，通常也没有加班费。但这一规则存在特殊情况，特别是在法定节假日工作时，部分地区规定企业需要支付加班费。同时，如果单位安排或要求不定时工作制的员工超时工作，员工有权要求相应的补偿。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一个计算周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，平均每日和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。如果综合计算后的工作时间超过法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，工厂需要支付加班费。

3. 协商加班与特殊紧急情况

   • 工厂因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。这种情况下，一般每日不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，则在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。同时，工厂必须依法支付相应的加班费。
   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，工厂可以不受上述加班时间的限制来延长工作时间，且可能无需支付加班费（但需确保劳动者身体健康并尽快安排补休）。

建议与行动：

• 如果您认为工厂在8小时工作制下未支付加班费，且不符合上述特殊工时制度或协商加班、特殊紧急情况的规定，那么您可以向工厂提出异议，要求支付加班费。
• 如果工厂拒绝支付加班费或您与工厂之间无法达成一致，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。