公司不续签劳动合同，补偿金一般应在离职时结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，用人单位应在劳动合同终止时一次性付清经济补偿。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，避免用人单位拖延支付补偿金给劳动者带来经济上的困难。

实际操作角度

在实际操作中，大多数正规的公司会遵循法律规定，在员工离职时一次性结清补偿金。然而，也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能因为财务流程繁琐、资金周转问题等，无法在离职时立即结清补偿金。但即便如此，公司也应当与劳动者协商确定一个合理的支付期限，并在该期限内支付完毕。如果公司无正当理由拖延支付补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况角度

• 公司破产或倒闭：如果公司因为经营不善等原因破产或倒闭，导致无法按时支付补偿金，劳动者可以依据《企业破产法》的相关规定，向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。在这种情况下，补偿金的支付可能会受到破产程序的影响，支付时间和金额都可能存在不确定性。
• 劳动者存在过错：如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，公司可能有权不支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明劳动者的过错行为与不支付补偿金之间存在因果关系。如果公司无法提供充分的证据，仍然需要按照法律规定支付补偿金。

法律后果角度

如果公司不按照法律规定在离职时结清补偿金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位限期支付补偿金，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金及可能产生的利息、赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有程序简便、效率较高等特点。
• 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：在离职时，劳动者应当与公司明确补偿金的支付时间和方式，并保留好相关的证据，如劳动合同、离职证明、补偿金计算依据等。如果公司拖延支付补偿金，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。