关于协商离职时工资和补偿金是否离职时结清的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，离职当天应结清工资：

   • 根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职当天用人单位应当结清劳动者的工资。

2. 补偿金也应在解除或终止劳动合同时一次性支付：

   • 如果用人单位依法应向劳动者支付补偿金（如经济补偿金、赔偿金等），也应当在解除或终止劳动合同时一次性支付。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。

3. 实践中可能存在的特殊情况：

   • 尽管有上述规定，但在实践中可能存在一些特殊情况。例如，用人单位与劳动者可能另有约定支付时间，或者由于财务流程等原因导致工资或补偿金不能当场结清。在这种情况下，如果双方协商一致，可以按照约定的时间支付。

4. 出现争议时的解决途径：

   • 如果用人单位未按照约定或规定支付工资或补偿金，劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时足额支付。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

5. 劳动争议仲裁时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，确保自己的权益得到保障。

综上所述，协商离职时工资和补偿金是否离职时结清，取决于双方的具体约定以及相关法律法规的规定。在正常情况下，离职当天应结清工资，补偿金也应在解除或终止劳动合同时一次性支付。但实践中可能存在特殊情况，如果双方协商一致，可以按照约定的时间支付。如果出现争议，劳动者应及时采取行动维护自己的权益。

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