结论：在职期间拍摄的口播视频，在离职后是否可以要求删除，这主要取决于视频的著作权归属以及您与用人单位之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、著作权归属角度

1. 若口播视频的著作权归您所有：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，著作权人对其作品享有复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等多项权利。
   • 如果口播视频的著作权完全归您所有，那么您有权决定视频的传播、使用或删除。离职后，您完全有权要求原用人单位删除该视频，如果用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 若口播视频的著作权归用人单位所有或双方共有：

   • 如果口播视频是在工作过程中，作为工作任务的一部分而拍摄的，且双方没有明确约定著作权归属，那么根据《著作权法》的相关规定，该视频的著作权可能归用人单位所有，或者由您和用人单位共同享有。
   • 在这种情况下，您离职后要求删除视频的权利将受到限制。如果用人单位不同意删除，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

二、合同约定角度

1. 劳动合同或相关协议中有明确约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了在职期间拍摄的视频的著作权归属、使用权限以及离职后的处理方式等，那么双方应按照约定履行。
   • 如果约定了离职后视频应删除或不再使用，那么您有权要求用人单位履行约定。

2. 劳动合同或相关协议中无明确约定：

   • 如果双方没有明确约定，那么需要依据上述著作权归属的原则来判断。同时，您也可以考虑与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三、实际操作建议

1. 查看合同和协议：

   • 首先，您应仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及任何相关协议，了解其中关于视频著作权归属和使用权限的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同或协议中没有明确约定，或者您对约定有疑问，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确视频的著作权归属以及双方之间的约定。如果著作权归您所有或双方有明确约定，那么您有权要求删除视频；如果著作权归用人单位所有或双方无明确约定，则需要通过协商或法律途径来解决争议。因此，在处理此类问题时，建议您先了解相关法律法规和合同约定，再与用人单位进行协商或寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。