关于分厂解散后回总厂工资是否会降低的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 首先，要查看你与分厂或总厂签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了工资标准，且分厂解散后你回总厂工作，合同继续有效，那么总厂应当按照合同约定的工资标准支付你工资，原则上不应降低。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资标准，或者规定的是“按照公司规定执行”等模糊条款，那么工资是否降低就可能取决于总厂的内部规定或政策。

2. 公司政策与规定：

   • 总厂可能有自己的工资制度和政策，包括工资调整机制、岗位工资标准等。如果分厂解散后，你被安排到总厂的不同岗位工作，而该岗位的工资标准低于你原来的工资，那么你的工资可能会相应降低。
   • 但另一方面，如果总厂为了稳定员工情绪、保持员工积极性或出于其他考虑，决定对回总厂的员工保持原有工资水平或进行适当提高，那么你的工资也可能不会降低甚至可能提高。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何降低劳动者工资的行为都需要有合法的依据和合理的理由。
   • 如果总厂无正当理由降低你的工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，分厂解散后员工回总厂工作往往涉及多方面的协商和安排。你可以与总厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资调整的具体情况和原因，并尝试通过协商达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

建议：

• 在分厂解散前，尽量与分厂或总厂明确工资调整的相关事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。
• 如果回总厂后工资确实被降低，且你认为这一行为没有合法依据或合理理由，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你对工资调整有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。