结论：分公司倒闭后是否值得回总公司且接受降薪，这取决于多个因素，包括总公司的经营状况、降薪的幅度和原因、你的个人职业规划以及劳动合同的具体内容等。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果总公司提出降薪，你有权要求总公司说明降薪的原因，并可以就降薪幅度进行协商。
   • 如果总公司未经你同意单方面降薪，这可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果分公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且总公司不提供新的工作岗位或降薪幅度过大且无法协商一致，你可能有权要求总公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和条件需根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行判断。

二、个人职业规划角度

1. 职业发展机会：

   • 考虑回总公司后是否能获得更好的职业发展机会，如晋升机会、培训机会等。如果总公司能提供更广阔的发展空间，那么接受一定的降薪可能是值得的。

2. 工作稳定性：

   • 评估总公司的经营状况和稳定性。如果总公司经营状况良好，且降薪是暂时的或出于合理的经营考虑，那么回总公司可能是一个相对稳定的选择。

三、实际经济情况角度

1. 降薪幅度：

   • 仔细评估降薪的幅度是否在你的可接受范围内。如果降薪幅度过大，可能会对你的生活质量产生较大影响，这时需要谨慎考虑是否接受。

2. 生活成本：

   • 考虑回总公司后的生活成本变化。如果生活成本增加（如房租、交通等），而薪资却降低，那么这可能会加重你的经济负担。

四、劳动合同具体内容角度

1. 合同条款：

   • 仔细审查劳动合同中关于薪资、工作地点、工作岗位等条款的约定。如果合同中有关于分公司倒闭后回总公司的具体安排或薪资调整的条款，那么需要按照合同约定执行。

2. 协商与变更：

   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与总公司进行协商，就回总公司后的薪资、工作岗位等事项达成新的协议。

建议：

• 在做出决定前，建议你与总公司进行充分沟通，了解降薪的具体原因、幅度以及回总公司后的工作安排等。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和职业规划指导。
• 如果决定回总公司并接受降薪，建议与总公司签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。