在工厂降职后，工资是否会降取决于劳动合同的约定以及工厂的规章制度，但通常情况下，降职往往伴随着工资的调整。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工资待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了降职后工资的调整方式或标准，那么工厂在降职时应当按照合同约定执行。

2. 工厂的规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂的规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果工厂的规章制度中规定了降职后工资的调整办法，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在降职时也可以依据规章制度进行调整。
   • 但需要注意的是，工厂的规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 降职与工资调整的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定降职后工资的调整方式，工厂在降职时也需要考虑调整的合理性。如果降职是由于劳动者的工作表现不佳或违反工厂规定等原因导致的，且调整后的工资水平与降职后的工作岗位相匹配，那么这种调整通常是合理的。
   • 然而，如果工厂无正当理由随意降职并降低工资，或者调整后的工资水平明显低于同岗位其他劳动者的工资水平，那么这种调整可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果工厂在降职时违法降低了劳动者的工资，劳动者可以首先与工厂进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位和工资待遇的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在降职发生时，劳动者应当及时了解降职的原因和工资调整的依据，如果认为调整不合理或违法，应当及时与工厂沟通或寻求法律帮助。

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