结论前置：员工被调到分厂后工资降低，是否有办法解决，这主要取决于工资降低的原因以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同情况进行分析：

1. 若工资降低是因为公司合法调整薪资结构或岗位变动，且符合劳动合同及公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。如果公司因业务需要调整员工到分厂工作，并相应调整了薪资结构，且这一调整是经过与员工协商一致，并符合公司规章制度和劳动合同的约定的，那么这种薪资调整是合法的。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进一步沟通，了解薪资调整的具体原因和依据，如果认为调整合理且自身能够接受，可以继续履行劳动合同；如果认为调整不合理，可以尝试与公司协商寻求更合理的解决方案。

2. 若工资降低是因为公司单方面降低薪资，且未与员工协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条和第三十八条的规定，用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。
   • 建议：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或给出合理的薪资调整方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

3. 若工资降低是因为分厂的工作条件、工作环境或工作量等因素导致，且这些因素未在劳动合同中明确约定：

   • 法律背景：虽然劳动合同中可能未明确约定分厂的具体工作条件、工作环境或工作量等，但如果这些因素的变化导致员工工资实际降低，且这种降低并非员工原因造成，员工有权要求公司给予合理的补偿或调整。
   • 建议：
     • 收集证据：员工应收集相关证据，如工作记录、工资单、工作环境照片等，以证明工资降低与分厂的工作条件、工作环境或工作量等因素有关。
     • 与公司协商：在收集到足够证据后，与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿或调整薪资。
     • 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。