工厂员工如果觉得工资低，可以采取以下几种方式来处理：

1. 与雇主协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权就工资待遇等劳动条件与用人单位进行协商。这是最直接且和平的解决方式。
   • 建议行动：员工可以主动与雇主或人力资源部门沟通，表达自己对当前工资水平的看法，并提出合理的加薪要求。在协商过程中，可以准备一些市场薪酬数据或同行业工资水平作为参考，以增加说服力。

2. 了解并主张自己的权益：

   • 法律背景：员工应了解自己的劳动合同中关于工资的约定，以及公司内部的薪酬制度。如果发现公司存在未按照合同约定支付工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为，员工有权要求公司纠正。
   • 建议行动：员工可以仔细审查自己的劳动合同和公司薪酬制度，如果发现公司存在违法行为，可以向公司提出书面异议，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 法律背景：许多公司都设有内部调解机制或工会组织，这些机构可以协助员工与雇主进行沟通，解决劳动纠纷。
   • 建议行动：员工可以向公司内部的调解委员会或工会组织寻求帮助，通过他们与雇主进行协商和调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够更有效地解决纠纷。

4. 考虑法律途径：

   • 法律背景：如果通过协商、调解等方式无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在决定采取法律途径之前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

在处理工资低的问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于更好地解决问题，并维护自己的形象和声誉。
• 了解法律程序和时限：如果决定采取法律途径解决问题，员工应了解相关的法律程序和时限，如仲裁申请的时效、诉讼的起诉期限等。这有助于避免错过维权的机会。
• 寻求专业支持：在处理复杂的工资纠纷时，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。他们可以提供专业的法律意见和帮助，使员工更好地维护自己的权益。

如果员工在处理工资低的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。