老员工反而工资低的情况，确实可能引发一系列劳动权益问题，这主要涉及到工资调整的合法性、劳动合同的履行以及劳动者的维权途径等方面。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、工资调整的合法性判断
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。若用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，则构成违法行为。
- 你应仔细核对劳动合同中关于薪酬待遇的条款，确认公司行为是否违约。若公司行为违反劳动合同约定，你有权拒绝并要求公司恢复原薪酬。
特殊情况下的工资调整：
- 如果公司能证明你存在不能胜任工作的情况，且提供了充分的证据（如绩效考核记录、培训记录等），那么公司可能在一定程度上有权调整你的工作岗位和薪酬。但即便如此，调整也应遵循合理、公平的原则，并确保你的薪酬不低于当地最低工资标准。
二、劳动者的维权途径
协商：
- 你应首先尝试与公司协商，要求其恢复原薪酬或提供合理的解释和补偿。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
投诉：
- 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。
仲裁：
- 你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
三、经济补偿与赔偿的可能性
经济补偿：
- 如果公司因违法降薪导致你被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，你有权获得经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同（如未经协商一致单方面降薪并导致你离职），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
四、证据收集与保留
- 在维权过程中，你应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）、工作业绩报告等。
- 证据的充分性和有效性对于你在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。因此，你应尽可能收集全面、客观的证据，并确保证据的真实性和合法性。
总结来说，老员工反而工资低的情况可能涉及工资调整的合法性、劳动合同的履行以及劳动者的维权途径等多个方面。如果你认为公司的行为违法或不合理，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。