老员工发现自己的工资没有新员工高，这确实是一个值得关注的问题，但并不一定意味着存在不公平或违法的情形。以下从几个角度为你详细分析：
工资差异的合法性：
- 市场因素：企业可能根据市场情况调整薪资，新员工可能因市场供需关系、行业趋势或特定技能而获得更高的起薪。
- 岗位价值：不同岗位的工作内容、职责、难度和所需技能不同，因此薪资水平也会有所差异。即使都是老员工，如果岗位不同，薪资也可能不同。
- 个人绩效：企业可能根据员工的绩效表现来调整薪资。如果新员工在试用期内表现出色，或者老员工近期绩效不佳，都可能导致薪资差异。
- 法律法规：只要工资差异不是基于性别、年龄、种族、宗教等非法歧视因素，且符合最低工资标准等法律法规要求，就是合法的。
老员工应如何应对：
- 了解公司薪资政策：首先，老员工可以了解公司的薪资结构和调整机制，包括是否有定期的薪资评估、晋升机会和奖金制度等。
- 与上级或人力资源部门沟通：如果老员工认为自己的薪资与贡献不匹配，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的业绩数据和贡献证明。
- 提升自身价值：老员工可以通过不断学习、提升技能和知识水平，增加自己的市场价值，从而争取更高的薪资和更好的职业发展机会。
- 考虑内部转岗或外部机会：如果公司内部无法提供满意的薪资和职业发展机会，老员工也可以考虑内部转岗到更有发展潜力的部门或岗位，或者寻找外部的工作机会。
可能的法律后果（如果存在非法歧视）：
- 如果工资差异是基于非法歧视因素：如性别、年龄、种族、宗教等，那么老员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正不公平的薪资差异，并可能获得赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教等非法歧视因素而降低劳动者的工资待遇。
建议：老员工在面对工资差异时，应首先了解公司薪资政策和自身情况，通过合理沟通来争取权益。如果沟通无果且怀疑存在非法歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。