从法律合规性角度分析：
- 核心结论：仅从发工资时间早晚本身，不能直接判定老板行为违法，但若延迟发放工资达到一定标准则可能违反劳动法规定。
- 详细解释：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于新员工和老员工，只要都在约定的支付周期内发放工资，即使新员工比老员工晚几天，也不一定违法。但如果延迟发放时间过长，比如超过了一个工资支付周期（通常是一个月），或者没有合理的理由（如不可抗力等），那么老板的行为就可能违反了劳动法中关于工资支付的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。
从公司内部管理角度分析：
- 核心结论：新员工比老员工晚发工资可能是公司内部管理或财务流程导致的，不一定存在恶意，但应关注是否公平合理。
- 详细解释：有些公司可能由于新员工入职手续繁琐、银行账户信息确认延迟等原因，导致新员工工资发放比老员工晚。这种情况下，如果公司能够及时与新员工沟通，解释原因，并尽快解决问题，那么这种延迟是可以理解的。然而，如果公司长期存在这种不公平的待遇，或者没有给予新员工合理的解释和补偿，那么就可能影响员工的工作积极性和公司的团队凝聚力。
从员工权益保护角度分析：
- 核心结论：新员工应关注自身权益，若认为工资发放不合理，可与公司沟通或寻求法律援助。
- 详细解释：作为新员工，如果发现自己的工资比老员工晚发，且没有合理的解释，首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体原因，并表达自己的关切和诉求。如果沟通无果，或者认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，那么可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综合建议：新员工在遇到工资比老员工晚发的情况时，应保持冷静，先了解具体原因，再根据实际情况采取相应的措施。如果认为公司的行为违法或不合理，不要害怕维权，及时寻求帮助是保护自己权益的有效途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。