有些员工工资比其他员工晚发，这种情况是否正常不能一概而论，需要分情况讨论：
公司统一规定且合法合规：
- 如果公司有明确的工资发放制度，并且该制度符合相关法律法规的规定（如《劳动法》中关于工资支付的规定），同时公司能够确保所有员工在制度规定的合理时间内收到工资，那么部分员工因特殊原因（如银行处理延迟、个人账户问题等）比其他员工稍晚收到工资，可以视为正常情况。但这种情况应当是偶发的，且公司应积极采取措施解决，避免给员工带来不必要的困扰。
公司存在不公平的工资发放政策：
- 如果公司故意对部分员工延迟发放工资，而这部分员工与其他员工在工作内容、工作量、工作表现等方面并无显著差异，那么这种行为可能构成不公平对待，甚至可能违反相关法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。在这种情况下，晚发工资是不正常的，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正不公平的工资发放政策。
公司财务状况或经营问题导致：
- 如果公司因财务状况不佳或经营问题导致无法按时发放所有员工的工资，而只是对部分员工进行了延迟发放，这种情况虽然可能出于无奈，但仍然是不正常的。公司应当及时与员工沟通，说明情况，并尽快采取措施解决财务问题，以确保所有员工的工资能够按时发放。
法律建议：
- 如果你发现自己或其他员工的工资被无故延迟发放，首先应当与公司进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求公司给出明确的发放时间。
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释和发放时间，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无故延迟发放工资，且经员工投诉或法律途径解决后仍不改正，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的经济补偿。
总之，工资发放的及时性和公平性是员工权益的重要体现。如果你或你身边的同事遇到工资被无故延迟发放的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。